• 浙江教育出版社集团有限公司考核及评优评先实施办法

       发布时间:2018-04-23

    为弘扬健康向上的企业文化,推动我社改革发展创新各项工作,形成“崇尚先进、学习先 进、争当先进”的氛围,激励全体员工发扬好作风、提振精气神、创造新业绩,为我社健康持续 发展提供坚实保障,特制定本实施办法。

        一、评选原则

        客观公正、实事求是、注重实绩、倡导奉献,客观反映员工的工作表现和工作成果。

        二、考核等级和奖项设置

        考核等级分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。评优分为优秀中层干部奖、优秀员工奖、社长基金奖、年度特别奖、创新增量奖五个奖项。

        三、评选办法

        (一) 优秀中层干部奖

        参评对象:全体中层干部。

        评选办法:结合年度考核工作,全社员工无记名投票,社委会研究确定。 评选比例:参评总人数的 20%左右。

        (二) 优秀员工奖

        参评对象:全体员工,不含中层干部、未转正员工和编辑岗位中级考试连续两年应考未考或考试未通过的人员。

        评选办法:结合年度考核工作,所在部门推荐,全社员工无记名投票,社委会研究确定。评选比例:参评总人数的 10%左右。

        (三)社长基金奖

        参评对象:在社全局工作中某方面表现突出、成绩优异的员工。

        评选办法:社长提名,商请分管领导研究确定。

        (四)创新增量奖

        参评对象:在社改革发展创新中表现突出,增量业绩显著的经营班子和个人。

        评选办法:考评小组商财务部门推荐,社委会研究确定。

        (五)年度特别奖

        参评对象:在社年度工作中和重大活动中,对社形象或影响力有显著贡献的团队和个人。

        评选办法:考评小组推荐,社委会研究确定。

        四、评选时间

        每年年底,结合年度考核工作进行。

        五、奖励办法

        获得上述奖项者,社里颁发荣誉证书,本年度考核等级为优秀。

        获得优秀中层干部奖、优秀员工奖,一次性奖励本人两个月岗位工资;

        社长基金奖、创新增量奖、年度特别奖奖金标准由社委会研究确定。

        获得上级部门表彰的先进个人,社委会依据不重复发放的原则研究确定奖励标准。

        六、被出版联合集团评为年度人物的,考核等级为优秀,并在集团奖励的基础上给予1:1配套奖励。本社党工团评优活动另行组织,参照本办法给予精神鼓励和 学习经费奖励。

        七、子公司可参照社本级自行开展评优工作,评优办法和结果报社备案。

        八、本办法由社长(总经理)办公室负责解释,于201848日起实施。

     

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    201848

     




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