• 浙江教育出版社集团有限公司考勤、请假、休假制度

       发布时间:2018-04-24

     第一章 总 则

    为维护公常工作秩工合权益,根据《和国劳动法》和定以及《浙教育出版社集团有限公动管理制度》制定本制度

     本制度适司所有签订劳动合协议用工的员

    第二章

    第三条 公司实行固定时间、地点的上下班工作制度,并对员工出勤进行考核。

    公司使用机内网办公平台进勤管下班、外行登。上或下班未登记,工半天;当天上下均未记,为旷1 天。托他人代他 1 次,当事双方均以旷 1 ,并予弄虚作累计 5 予以辞退

    第五 员工逾时上班为迟到,提早下班为早退。迟到或早退30分钟以内,当月累计5次 以旷工半天计;迟到或早退30分钟以上,每次以旷工半天计。员工旷工1天,扣发本人相应天数2倍的基础工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资、通讯费、基础绩效和企业年金;员工旷工2天(含)以上,扣发本人相应天数3倍的基础工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资、通讯费、基础绩效业年金。(每月按21.75天计算。)因不可抗力迟到或早退,应在上班登记备注中注明,并即时报告直接上级,由直接上级当天告知社长(总经理)办公室。报告者如提供虚假证明,予以弄虚作假训诫谈话。 若遭遇不可抗拒的自然灾害,并经多方努力仍无法上班者,应第一时间与直接上级取得联系,经证实后可视为出勤。

    上班时间公外出,领导,并预计返时间;外出半天以上的,还应办理网上申请手续。

    第七条 在下周工作计划中载明,并在办公网上公布的外出事项,视为已获批准。上班时间脱岗者,以旷工论处。

    第八条 员工因公出差须事先填写出差申请表,涉及培训的还需报社长办公室审核。部门副职及以下员工报部门负责人和分管社领导批准,部门负责人报分管社领导和社长批准。

    第九条 员工因工作需要,在双休日、法定节假日出差或参加社里安排的业务活动,可办理调休手续(需填写调休单),调休单须经部门负责人同意和分管社领导批准,部门负责人调休还须社长批准。调休最小单位为半天,原则上在一周内安排调休。

    第三章 请假手续

    第十   私缺勤,须事先办理假审批手续,并填写请假审批表(见附件)。请假的种有:病假、假、伤假假、产、哺乳时间、丧假、探亲假、年休假等。其中工假及定期限内婚假、丧假年休假为带薪假期

    第十一条 请假按公司管理权限实行逐级审批。部门副职及以下员工1天(含)以内由部门负责人批准;1 天以上5天(含)以内由分管社领导批准;5天以上由社长批准。部门负责人请假经分管社领导同意后报请社长批准。一周内请假按累计时间办理请假审批手续。

    第十二条 员工未办理请假审批手续或请假申请未经批准擅自离岗,超过准假期限而未办理续假手续或续假未经批准,以旷工论处。

    第十三条 员工提前结束请假,应及时办理销假手续。

    第四章 各类假期及待遇

    第十四条 病假:

    1. 员工因病需要治疗或休息,可以请病假。病假2天(含)以上,须出示医院病假证明。病假证明须交社长(总经理)办公室备案。无医院有效证明,作为事假处理。

    2. 员工请病假,应事先办理申请病假手续。特殊原因无法事先办理请假手续,须第一时间电话请假,并在上班后及时补办请假手续。

    3. 员工外出休假期间因病需延长假期,应取得当地县级以上医院开具的病假证明,并及时电话续假,返回后及时补办请假手续。

    4. 因疾病住院或需要长期病休,须凭医保指定医院的有效证明事先办理请假手续。急病住院,须第一时间电话请假,并在3天内委托他人办理请假手续。

    5. 月病假3天以上的扣发本人超出天数的岗位工资和岗位津贴;连续满 12天或当年累 计满15天,扣发本人半个月岗位工资和岗位津贴;当年累计超过18天,扣发本人超出天数的绩效工资。(每月按21.75天计算。)

    6. 员工因患重病,可申请长病假。经批准的长病假满1个月,次月岗位工资和岗位津贴按60%发放;长病假满2个月,次月岗位工资和岗位津贴按 40%发放;长病假满3个月,次月起岗位工资和岗位津贴按20%发放,同时企业年金减半发放;长病假满6个月,次月起仅发放基本工资和工龄工资。请长病假员工,按实际请假天数扣发工作餐补贴。

    第十 

    1. 员工请事,须事先办理申请事假续。事假后方为有情况假手续,电话假,作日补办

    2. 事假的批准以不影响公司正常工作为前提。无特殊原因,一次或1个月累计不得超过3天,全年事假累计不得超过10天。

    3. 员工请事假,扣发本人相应天数的岗位工资和基础绩效。

    第十 伤假

    1. 因公伤治疗或息,以请工伤

    2. 按国家有关规定认办理相关手续

    3. 假期以医保指定医证明日期为准

    4. 工伤假须在工伤发生后第一时间请假和确认,并在3天内办理请假手续。

    5. 工伤证明须交社长(总经理)办公室备案。

     

    结婚可享3假。婚假包括双休法定节假

     

    1.女性员工分娩,按国家规定休产假。产假时长为:正常分娩者,合法生育的产假为98天,另增加奖励假30天。难产的,增加产假15天。生育多胞胎的,每多生育一胎,增加产假15天。女员工怀孕未满4个月流产的,给予不少于2周的产假,怀孕满4个月流产的,给予不少于6周的产假。

    2. 产假连续计算,包括双休日和法定节假日。

    3. 妻子分娩的男性员工可休护理假15天(含双休日)。休假期间,工资待遇不变。

    4. 女职工孕期检查,每次给予0.5-1天的孕检假。

    5. 对计划外分娩和妊娠的,按《浙江省人口与计划生育条例》的规定办理。

    6. 员工请产假,产假期间,按照国家规定,在扣除工资、基础绩效和工作餐外,发放社保给予的生育保险待遇金。

    第十九条 哺乳时间:

    女性员工有未满1周岁的婴儿需要哺乳时,每天可在工作时间内给予两次哺乳时间,每次30分钟。两次哺乳时间可以合并使用。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每日增加1小时哺乳时间。

    第二十条 丧假:

    员工的直系亲属(祖父母、外祖父母、父母、子女)和配偶、岳父母、公婆去世,可休丧假3天。去外地料理丧事者,另给一天路程假。

    第二十一条 探亲假:

    1. 符合条件的员工按照国家规定享有探亲假。

    2. 探亲假连续计算,包括双休日和法定节假日。探亲往返给予一天路程假。

    3. 亲假工,请假实际天数扣发基础绩效

    4. 探亲不得使用,不扣薪

    十二 年休

    1. 员工工作满1年后可休年休假。工龄满1年不足10年的员工假期5天;工龄满10年不足20年的员工假期10天;工龄满20年的员工假期15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假假期。

    2. 员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

    带薪学习培训3个月以上,或未能上岗;

    累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月上;

    累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月上;

    累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上。

    3. 年休假从年的7 1日起至次年的630日止

    4. 员工依法受的探亲假、婚丧假、产等国的假工伤休息期间不计入

    5. 年休假可以一次休完,也可以分段使用。公司有权根据生产情况,调整员工年休假。年休假可以冲抵其他扣薪假期。

    第五章

    第二 本制假期执行。国整的,本制度将调整

    第二十四条 本制度根据国家相关政策的调整进行修订,自2018417日起实行。春季(12-1月)、秋季(7-8月)课前到书生产高峰期间,原则上不得请假。

    第二十五条 本制度由社委会授权社长(总经理)办公室负责解释。

     

    附件:浙江教育出版社集团有限公司职工请假审批表

     

     

    浙江教育出版社集团有限公司

    2018417





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