• 转发集团关于开展竞争性选拔干部工作的通知

       发布时间:2018-07-25

    关于开展竞争性选拔干部工作的通知 

     

    直属各单位、总部各部门:

    为进一步加强和改进集团干部人才工作,提高选人用人公信度,着力营造想干事的有舞台、干成事的有回报的用人氛围,打造适应集团事业产业发展需要、具有现代经营管理理念和新型出版传媒知识的文化经营管理人才队伍,集团决定面向系统内部公开选拔部分岗位的中层正职干部。有关事项通知如下:

    一、选拔职位

    本次竞争性选拔共推出职位两个,面向全集团范围进行公开选拔。

    (一)浙江摄影出版社社长

    主要岗位职责:认真贯彻党的出版方针,坚持社会主义出版方向,切实执行集团党委的决策部署;主持摄影社全面工作,对出版社的社会效益和经济效益负全责;根据集团发展战略和改革目标,确立出版社的专业定位、发展思路和经营目标,完成集团下达的年度工作目标;加强党的建设和人才队伍建设,为摄影社持续健康发展提供组织和人才保障。

    (二)浙江出版传媒有限公司对外合作部主任

    主要岗位职责:围绕国家文化走出去和“一带一路”战略,大力推动集团出版走出去;加强集团品牌海外、境外宣传,开展对外合作项目开发谈判、对外版权贸易,推动集团同国外出版机构的合作;组织和协调集团外事活动,负责海外书展的联络、参展和布展工作;负责集团境外机构管理,指导集团直属单位的涉外合作与交流;负责集团出国及赴港澳台团组的任务审批、护照管理、签证等工作。

    二、选拔条件

    () 基本条件

    1.自觉坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚决执行党的路线、方针、政策和集团党委的决策部署,讲政治、顾大局、守纪律、强执行;

    2.具有强烈的事业心和工作责任感,有较强的决策判断能力、开拓创新能力、经营管理能力和沟通协调能力;

    3.具有履行岗位职责所需要的专业知识,熟悉国家有关政策及相关法律法规;

    4.坚持原则,敢抓敢管,勤勉尽责,团结合作,遵纪守法,清正廉洁,作风形象和职业信誉好;

    5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

    () 资格条件

    1.具有累计5年以上出版业务相关工作经历;

    2.原则上应当具有集团中层副职两年以上任职经历;

    3.年龄一般副职不超过50周岁、正职不超过55周岁;

    4.具有大学本科及以上文化程度和副高及以上专业技术职务;

    5.按照《新闻出版行业领导岗位持证上岗实施办法》规定须持证上岗的,应当符合该办法规定的任职要求;

    62015-2017年考核均为称职(合格)以上等次。

    对特别优秀或工作特殊需要的人才,可以适当放宽任职资格条件。

    (三)职位具体要求

    1.浙江摄影出版社社长

    有较强的出版导向把控能力;熟悉编、印、发、供出版全流程业务,有丰富的出版经营管理经验;勇于开拓创新,善于挖掘潜力,有良好的心理素质,能够承受较强的工作压力;良好的口头和书面表达能力,条理清晰,思维缜密;较强的组织协调能力。

    2.浙江出版传媒有限公司对外合作部主任

    有较强的出版导向把控能力;有一定的外语能力;热爱出版对外合作工作;勇于开拓创新,善于挖掘潜力,有良好的心理素质,能够承受较强的工作压力;良好的口头和书面表达能力,条理清晰,思维缜密;较强的统筹协调能力。

    (四)下述情形不受理竞聘

    1.处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的;

    2.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的;

    3.其他不宜竞聘的。

    三、选拔程序

    (一)笔试

    2018730日前后举行(具体时间、地点另行公告)。主要测试报考人员对党和国家出版方针、宏观政策、法律法规以及集团重要发展战略的掌握情况,分析和解决实际问题的能力,文字表达能力等。

    (二)面试

    根据笔试成绩,每一职位按照不低于13的比例确定面试入围人员。面试前对入围人员进行资格复审,有未通过资格复审的,按照笔试成绩从高到低依次递补面试入围人员。面试重点考查报考人员的领导素质、专业素质和职位匹配性。

    (三)经历素质量化评价

    对面试入围人员履职经历等情况进行量化评分。

    (四)组织考察

    根据笔试成绩占45%、面试占45%、经历素质量化评价占10%合成考试评价得分,按得分从高到低确定考察人选。按照目标职位组织考察,重点考察人选的德才素质、工作实绩和人岗相适等情况。

    (五)讨论决定

    根据考试评价得分(综合成绩)、考察评价等情况,提交集团党委会审议决定任用人选,并按规定对拟任人选进行任前公示。

    四、待遇和管理

    拟任用人员实行一年的试用期。试用期满后,进行全面考核,合格的正式任职;不合格的免去试任职务,原则上按试任前职务级别安排。

    五、报名时间、方式及要求

    (一)报名时间

    201872430日,截止时间为73018时。

    (二)报名方式

    采取组织推荐和个人自荐相结合的方式进行。报考人员可从集团网站上下载《浙江出版传媒有限公司竞争性选拔领导干部报名表》,电子表格及附件材料请发送至邮箱58062425@qq.com,同时报送两份纸质材料至集团人力资源部(联系人:翁少榕,联系电话:89714030)。

    (三)资格审查

    组织推荐的报考人员,由推荐单位负责初审,并在报名登记表上加盖公章;个人自荐人员由集团人力资源部负责资格审查。

    六、组织领导

    集团成立竞争性选拔工作领导小组,由集团董事长、党委书记、总裁鲍洪俊任组长,集团党委委员、副总裁朱勇良,党委委员、纪委书记蒋恒任成员,领导开展竞争性选拔工作,下设工作小组,负责竞争性选拔的具体工作。

    面向全系统公开选拔直属单位和总部部门主要负责人,是集团深化用人制度改革的一项重要举措。各单位、各部门要高度重视、积极响应、精心组织,认真做好宣传发动和组织推荐工作,确保竞争性选拔工作高质量、高效率完成。

     

     

    附:《浙江出版传媒有限公司竞争性选拔领导干部报名表》

     

     

    2018723

     

     

     

    附件:

    浙江出版传媒有限公司竞争性选拔领导干部报名表

    单位推荐                                个人自荐

    竞 聘

    岗 位

     

     

     

     

     

    出生年月(    )

     

    照 片

     

     

     

     

    出生地

     

    参加工作时间

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    全日制教 

     

    毕业院校系及专业

     

     

     

     

    毕业院校系及专业

     

    专业技术职务

     

    熟悉专业有何特长

     

    现 任

    职 务

     

    任现职

    时 间

     

     


    报考岗位相关经历及专长情况

     

     

    最近三年考核情况

     

     

    奖惩情况

     

     

    所在单位意见

     

     

    (盖章)

       

     

    集团审核意见

     

     

     

    (盖章)

       

     










     




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